Госдума приняла Федеральный закон Российской Федерации от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О Внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ" Названный Закон вступил в силу в октябре прошлого года и внес в Трудовой кодекс Российской Федерации самые многочисленные изменения за весь период его действия. Один из основных вопросов - это правильное оформление трудовых книжек индивидуальным предпринимателем. Согласно Закону понятие «организация» заменено на «работодатель». Закон уточняет круг физических лиц, которые вправе вступать в трудовые правоотношения в качестве работодателей. Прежде всего, такими лицами являются индивидуальные предприниматели, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации (и) или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. К этой же группе отнесены частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Предусмотрено увеличение гарантий и компенсаций гражданам. В частности, в ТК РФ вводится положение, обязывающее работодателя выплачивать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, вне зависимости от вины работодателя. В случае сокращения работнику должны предлагаться все вакантные должности. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, С момента вступления Закона в силу индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней (в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной). В связи с этим индивидуальным предпринимателям стоит ознакомиться с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N225. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) со ссылкой на соответствующие статью и пункт.   В случае нарушения работодателем законодательства   о труде и об охране труда по ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  от    пяти    до    пятидесяти    минимальных    размеров    оплаты    труда    или    административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на  юридических   лиц  -   от  трехсот  до   пятисот  минимальных  размеров оплаты  труда  или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Данную ст. 5. 27 КоАП РФ рассматривают государственные инспекции труда по Свердловской области.   Извлечение из Трудового Кодекса РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, независящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор  может  быть  прекращен  и  по другим  основаниям,  предусмотренным  настоящим  Кодексом  и  иными федеральными законами.